-东南亚企业正以每天250至1，600好意思元的用度聘用颓唐东谈主才第四涩涩，以加快业务扩张：Outsized《2025年东谈主才需求论说》揭示了要津招聘趋势及最紧缺手段

新加坡2025年3月17日--东南亚企业正通过整合跨职能、跨层级的颓唐专科东谈主士，不休组建团队和晋升能力。高需求手段包括计谋、数据、数字化转型、中枢时候和营销。

Top skills in demand across Southeast Asia: Outsized 2025 Talent-on-Demand Report

凭证Outsized的《2025年东谈主才需求论说》，企业出于多样原因正在整合颓唐东谈主才，涵盖从履行脚色到计谋形势托福的多种需求。新加坡、马来西亚、越南、泰国、菲律宾和印度尼西亚的专科东谈主士日薪在250至1，600好意思元之间，具体取决于手段类型和警告水平。

跟着目田办事者注册量激增88%，以及东南亚招引了多半番邦投资，可再生能源、电子商务、数据中心、数字金融办事和供应链转型等要津范围对专科颓唐东谈主才的需求必将加多。企业正在冲破传统劳能源模式，将按需遴聘的大家与固定团队聚集，以加快增长、鼓吹转型并竣事范围化履行。

进攻发现一览：

最紧缺手段：计谋、业务转型、产物惩处、形势惩处、营销和数据分析。

鼓吹这一滑变的行业：运筹帷幄、快速耗尽品和金融办事，这些行业通过整合颓唐专科东谈主员来扩张计谋、履行和运营能力。

目田办事者增长：注册东谈主数增长了88%第四涩涩，露出出对不同警告水平的天真专科手段的苍劲需求。

日薪因专科手段、警告水暄和地区而异：

马来西亚形势司理：225好意思元至835好意思元/天

印尼计谋守护人：425好意思元至1，250好意思元/天

新加坡业务转型大家：575好意思元至1，200好意思元/天

此外，在数据与分析范围，大家们正在履行复杂的数据计谋，新加坡的日薪为350至925好意思元，而马来西亚的日薪为250至725好意思元。相似，在新加坡和印度尼西亚，商场营销与产物惩处范围的大家，包括数字营销东谈主员、用户体验专科东谈主员和产物司理的薪酬也很有竞争力，日薪永诀为460至925好意思元和225至625好意思元。

劳能源转型：敏捷东谈主才成为焦点

Outsized是大众当先的东谈主才需求平台，领有进步45，000名颓唐守护人和专科目田办事者。该平台发布了第四份年度《东谈主才需求论说》，提供了企业若何运用颓唐专科东谈主士的及时细察。该论说基于企业、运筹帷幄公司和私募股权客户发布的数万个推行形势特罕有据点，全面分析了亚太、中东及北非和非洲地区的东谈主才本钱、招聘趋势及紧缺手段。

2025年版初次纳入了澳大利亚和新西兰（ANZ）的细察，进一步扩张了其大众劳能源谍报笼罩范围。

“东南亚正处于东谈主才的要津转动点。跟着东谈主工智能、数字化转型和自动化重塑百行万企，企业正在飞快转向搀和东谈主才计谋，将大家与全职职工聚集，以更天真实形状履行复杂计算并构建中枢能力。那些运用颓唐东谈主才的企业不仅扩张得更快、更智能，还从根柢上重塑了其竞争与篡改的形状。”—Outsized首席履行官兼亚太区董事总司理AnuragBhalla

为什么这对企业和东谈主力资源疏浚者至关进攻

《2025年东谈主才需求论说》是劳能源转型的蓝图，匡助疏浚者：

评估东谈主才本钱并优化外部招聘预算。

识别亚太、中东及北非和非洲的新兴劳能源趋势。

得回跨行业和手段组合的独家日薪谍报。

了解顶级公司若何运用颓唐东谈主才来加快数字化转型并保持竞争上风。

要在劳能源趋势中保持当先，需要及时谍报和可操作的商场细察。Outsized的《2025年东谈主才需求论说》是一份计谋指南，为企业疏浚者提供了与业内同业对观念进攻基准。借助这些细察，疏浚者不错快速识别新兴东谈主才趋势、优化招聘预算并制定天真实劳能源计谋。得回完满论说，主理先机：。

立即得回论说第四涩涩