【案情】严女士收到某公司发来的入职陈述第四涩涩，奉告她已得胜应聘。除写明薪资、报到期间等信息外，还条目提供东谈主绒毛膜促性腺激素 ( HCG ) 检查论说，该检查频繁用来会诊是否怀胎。严女士同意入职并向原公司离职，检测发现我方已怀胎，于是将该情况照实奉告。几天后某公司一霎陈述，因标的调遣岗亭取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布疏通岗亭招聘信息。

严女士以该公司侵害作事者对等工作权、坏心取消岗亭为由诉至法院。被告公司则辩称，该入职陈述是鉴戒了关联模板，不通晓 HCG 是怀胎检测，更不存在工作讨厌，取消岗亭是发展需要。

法院经审理后合计，作事者的对等工作权受法律保护。被告将孕检测试看成入职体检名目第四涩涩，违犯妇女权益保险法，在得知应聘东谈主员怀胎后，又坏心取消招聘岗亭，存在工作讨厌活动，侵害作事者对等工作权，应许担缔约迤逦牵扯。最终在法院主抓下两边已矣吞并条约，该公司补偿严女士关联耗费 3 万余元。

【说法】法官示意，工作促进礼貌则，用东谈主单元招用东谈主员，除国度功令的不合乎妇女的工种简略岗亭外，不得以性别为由停止拜托妇女简略进步对妇女的拜托圭臬；妇女权益保险法明确，用东谈主单元在招录 ( 聘 ) 经由中，除国度另有功令外，不得将妊娠测试看成入职体检名目。怀胎女性看成作事者，与其他作事者相似享有对等工作权，且这一权力受法律保护。

同期，怀胎既是个东谈主诡秘，亦然女性公民基本权力，入职前女性作事者对用东谈主单元莫得奉告怀胎情况的义务，强制孕检更侵略了对等工作权。因此，对用东谈主单元入职前需要进行孕检的条目，作事者可赐与停止。

在作事合同坚贞经由中，用东谈主单元与作事者之间产生了一种罕见的相信关连，因此产生的相信利益受法律保护。一般来说，作事者收到拜托陈述后基于相信，可能会离职简略停止其他入职邀约，此时一朝湮灭拜托，作事者就要再行寻找工作契机，导致一段期间内的工资收入耗费。该耗费是用东谈主单元专诚或迤逦违犯先合同义务而变成时，应许担缔约迤逦牵扯并进行补偿。

( 案例开头：最高手民法院 ) 第四涩涩