12月19日，好汉定约赛事官网发布了关联公告，LCK联赛一经对2025赛季的新赛事神气和秩序进行了矫正，变更的场地照旧好多的。发轫是取消指定选手特别协商轨制。该轨制原规划在2023年推出奇米影视，倡导是“通过培养代表军队的明星选手来确保军队和联赛的可抓续发展”。关联词，由于那时外洋地区的竞争法加强等外部身分，LCK官方在2023年9月告示暂时放置该轨制的实施。

当战队的选手成为解放东说念主时，他们不错指定某个选手，其他军队必须给出该选手当客岁薪120%，或者全队第二高的年薪，智商签下选手。这个功令不错承接两年指定选手，第二年则是擢升到年薪的130%。要是该选手最终和其他军队签约，那底本的军队简略拿到选手当客岁薪的20%，或则转会后的两队年薪差距的60%。要是选手是转会到外洋关联的军队，那在此基础上再加20%。

由于在2024年工夫，LCK官方在反应这些情况的基础上磋商了对指定选手特别协商轨制的修改决议，同期也告示了一系列其他措施，举例“均衡支拨轨制”（Sporting Financial Regulation，SFR）、行家收入池（Global Revenue Pool，GRP）以及数字实质收入分拨给军队的新收入模子和租出轨制等，旨在鼓舞军队和联赛的发展。

在洽商到这些变化和将来可能出现的环境时，即使修改指定选手特别协商轨制，也很难达到领先的倡导，况兼所能赢得的效益有限。因此，LCK最终决定不再实施该轨制。毕竟在刻下LCK推行工资帽的情况下，好多选手和军队签下了两年或者三年的长约，触发指定选手特别协商轨制的情况也未几。

第二个主要疏通是选手及解说组薪资操办花样鼎新。为了相宜1/2队一体化声威运营的倡导，LCK对选手妥协说组的薪资操办花样进行了疏通。鼎新原因是自2023年起实施的1/2队一体化声威轨制已褂讪启动，为进一步加强军队的竞争力并促进1队与2队之间的解放流动，LCK决定修改关联秩序。

在先前的赛季中，若2队选手投入1队比赛，且该选手的薪资低于1队最低年薪6000万韩元，需凭证参赛场次补足差额。刻下这一要求被删除，以减少对2队选手使用的遏抑。此举将使军队简略愈加生动地运作声威，并愈加专注于挖掘后劲选手。不外，为了幸免奢侈该轨制，总共注册在一体化声威中的选手中，至少有5名选手的年薪需要达到LCK的最低年薪6000万韩元。

通俗来说，2队选手素质到1队打比赛的话，无用基于上场次数来抵偿薪资，但军队大名单中至少有5东说念主的薪资要跳跃1队最低薪资。此举是为了让2队选手有更多的LCK登场契机，1队选手也不可摆烂了。

另一个改造则是红蓝方阵营遴荐提交时辰鼎新，旧秩序是比赛前3天的17:00提交红蓝方阵营遴荐，刻下新秩序是比赛前1天17:00提交最终选边服从，让己方军队有更多疏通战略的契机，也让敌手的备战时辰变少了。

剩下的则是一些成例实质更新，包括解说组契约期更新、2025新赛制术语更新、各项赛事的加赛功令鼎新，以及LCK赛事关联秩序集制定。

全新的LCK赛事秩序集将明确各大赛事的举座结构和阶段性程度，旨在减少联赛与军队之间的沾污奇米影视，确保赛事告成进行。在LCK赛事秩序集合，咱们不错查阅以下实质：每项赛事的组成和程度花样、赛事举座结构与阶段性程度的先容、奖金及奖项、各赛事的奖金范围先容，感风趣的不雅众不错在LCK官网查阅一下。